应对男女工资差异，竟是靠删帖...

男女工资有差别，已经是一个广为人知的秘密了。

3月7日是德国"同工同酬日"，德国联邦统计局在这天公布了最新统计数据，2021年德国女性平均时薪比男性少18%。

女性平均税前时薪为19.12欧元，比男性的23.20欧元少了4.08欧。

数据显示，70%的收入差异可归结为"结构性因素"，例如女性更常任职于低薪产业，而且较难升任管理职位。此外，女性也比男性更常从事半职工作或打零工，因此平均时薪较低。统计数据也显示，若男女学历及能力相当，两者的收入差距则较低。

日本也在本周发布了报告，日本男女的薪资差距很大，女性的年薪资收入只有男性的74％。主要原因是管理岗位及高收入专业岗位上女性较少。

2020年日本劳动者的月薪男性为338,800日元，而女性只有251,800日元。

世界银行最新发布的《2022年妇女、营商与法律》报告中称，新冠疫情对妇女的生活和生计影响更大。

世行主管发展政策与伙伴关系常务副行长冯慧兰表示：“虽然已经取得了进步，但全球的男女预期终身收入相差172万亿美元，接近世界年国内生产总值（GDP）总量的两倍。”

事实摆在眼前，很多组织和公司都在致力于解决这个问题。

但是，可笑的是有些公司处理问题的方法不是改变公司政策，建立更良好的薪资制度，而是靠删帖。

Gender Pay Gap Bot在Twitter上引用英国一些公司的推文并提出了每个机构的男女薪酬差距的数据。

据悉，英国法律要求雇用250人及以上的公司报告其性别薪酬差距的数据，如果未能公布这一信息的公司都可能面临法庭命令和罚款。所有这些数据都被公布在英国政府的性别薪酬差距数据库中。

Gender Pay Gap Bot暴露了英国薪酬差距有多大。

然而看起来一些公司并不太愿意面对现实的事情。

很多公司和机构因此删除了他们的原始推文。

当然也有公司勇于面对。

English Heritage在Twitter上说：“自2020年4月起，女员工的薪酬比男性低3.9%。从那时起，我们一直在努力缩小我们的薪酬差距，而且它正在缩小。无论规模大小，差距仍然是差距，我们都致力于消除它。”

希望未来能有更健全的制度让工资公平成为可能。

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